|
interner DSB |
externer DSB |
externer zertifizierter DSB und Verbandsmitglied |
| betriebliche Strukturen |
++ in der Regel gegeben |
– muss sich einarbeiten |
0 einarbeiten geringer da Kenntnisse in verschiedenen Branchen |
| Haftung |
– beschränkte Arbeitnehmerhaftung, Haftungsrisiko bei Geschäftsleitung |
+ trägt im Wesentlichen das Haftungsrisiko |
+ trägt im Wesentlichen das Haftungsrisiko |
| Sachverstand |
– erheblicher Schulungsaufwand nötig, keine weiteren Erfahrungen |
+ Qualifikation vorhanden, Erfahrungen aus Projekten |
++ umfangreiche Qualifikation vorhanden, kontrollierte Erfahrungen aus zahlreichen Projekten |
| Fortbildung |
– Fortbildung auf Unternehmenskosten |
+ Fortbildung auf eigene Kosten |
++ umfangreiche kontrollierte Fortbildung auf eigene Kosten |
| Fachliche Ausbildung |
– minimal |
+ Grundausbildung |
++ höchste Ausbildungsstufe mit verpflichtender kontinuierlicher Fortbildung und Prüfung der Befähigung |
| Unvoreingenommenheit |
– Neutralität schwierig da meistens in Linienposition tätig |
+ neutral und unvoreingenommen |
neutral und unvoreingenommen |
| Beziehung innerhalb der Organisation |
– Konfliktpotenzial da unterschiedliche Rollen innerhalb der Organisation, Reaktion von Mitarbeitern langesamer |
+ weniger Konflikte schnellere Bearbeitung |
++ weniger Konflikte schnellere Bearbeitung und hohe Akzeptanz der Fachkunde |
| Trennungsmöglichkeit |
– – Sonderkündigungsrecht, das mit dem des Betriebsrates gleichgestellt ist |
+ es gelten die im Dienstleistungsvertrag vereinbarten Konditionen |
+ es gelten die im Dienstleistungsvertrag vereinbarten Konditionen |
| Verbandmitgliedschaft |
– i.d.R. nein |
0 vielleicht |
+ Mitgliedschaft sichert Erfahrungsaustausch und Netzwerk |
| Datenschutzkonflikte extern |
– oftmals konflliktionäre Positionen |
+ eher Problemlösungsorientiert |
++ hoher Sachverstand ermöglicht Problemlösungen auf Augenhöhe |
